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人間関係
「なんで自分ばかり」と仕事を抱えていた私に、同僚と助け合う余裕が生まれた
ともちさんは、仕事を進める時に事前の相談や連絡がないと、「どうしてそうするの？」と苛立っていました。忙しくても周りに頼めず、一人で残業しながら「なんで自分ばかり」と思うこともあったそうです。
「どうせ断られる」と社員に頼めなかった経営者が、自分の考えを伝えて話し合えるようになった理由
会社を経営するはやしさんは、社員に仕事を頼む時、どう言えば受け入れてもらえるかを考えすぎていました。相手が忙しかったり、気の進まなそうな仕事だったりすると、伝える前から「断られたら自分でやるか」と考えてしまっていたそうです。
「嫌われたに違いない」──相手の言葉を深読みしていた私が、思い込みを手放して変わった職場での関わり方
人材に関わる仕事をしているくまさんは、同僚や上司の言葉を深読みして、「嫌なことを言われたに違いない」と感じることがありました。「この人は自分のことが嫌いなんだ」と思い、距離を置いてしまうこともあったそうです。
自分がどう思われるかより、相手が何を話しているか──「変なことを言ったら…」と身構えていた私に生まれた会話を楽しむ余裕
ユカリオさんは、人と話す時に「またおかしなことを言ったらどうしよう」と不安を感じていました。自分が傷つくことも、気づかないうちに相手を傷つけることも怖かったといいます。
怒っても、仕事は前に進まない──相手のミスに腹を立てていた私が、責めるより直し方を伝えられるように
小村さんは、仕事でさまざまな現場を訪れ、現場の方に指摘を伝えて、その内容に対応してもらう立場でした。ところが、相手の対応が自分の想定と違うことがあり、「なぜそのように考えるのだろう？」と悩んでいました。
思ったことを言えず、後からモヤモヤ──一人で抱え込むのをやめて生まれた時間と心の余裕
会社員として働き、ボランティア活動も続けるもっち〜さんは、自分の意見を伝えたり、頼まれごとを断ったりすることに、ためらいがありました。
苦手な人との会話も自分のペースで話せる──人との関わりを変えられた経験が私の自信になった
漫画家として活動し、NPO法人も立ち上げたさっつんさんは、その場のノリや素早い返答を求められる会話に、苦手意識がありました。
「何度言っても伝わらない」と怒っていた経営者が、自分の伝え方を振り返れるようになって変わったスタッフとの会話
飲食店を経営するかむちんさんは、スタッフに何度伝えても分かってもらえないと、怒ってしまうことがありました。「この人はやる気がないんだ」と、相手の態度を受け止めていたといいます。
思いをうまく伝えられずに抱え込んでいた私が、周りを頼りながら仕事を進められるようになった理由
建設業で長く現場の仕事をしてきたまもにぃさんは、内勤になってから、人とのやり取りに難しさを感じていました。相手に自分の思いをうまく伝えられず、書類も不安で何度も確認していたそうです。
「自分のやり方が正しい」と押し通していた私が、職場でも家庭でも相手の話を聞けるようになるまで
会社員のキタジさんは、日常に大きな不満はない一方、「このまま人生が終わってしまうのでは」と漠然とした不安を感じていました。職場では、自分がうまくいったやり方を、周りにも勧めていたそうです。
思い通りに動かない相手に苛立つ日々──相手の事情を考えられるようになって変わった、人との付き合い方
看護師のコタローさんは、職場でスタッフが思うように動かないと、イライラしたまま指導してしまうことがありました。自分の意見を理解してもらえないと、不機嫌になることもあったそうです。
「人の意見のほうが正しい」と自分の考えを飲み込んでいた私が、上司にも意見を伝えられるようになるまで
営業職のakikoさんは、顧客への対応について上司と意見が食い違うと、どう行動すればよいか分からなくなっていました。相手の意見を押し付けられているように感じても、人に相談することが難しかったそうです。