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人間関係
評価に振り回されていた会社員が、副業月5万円へ──「次どうするか」を選べるようになるまで
自動車部品の設計・開発に携わるりっくんさんは、上司や周囲の言葉を悲観的に受け取り、自分を責めやすい状態にありました。プレゼン後に「もう少し考えてみて」と言われただけで、自分だけができていないのではないか、期待に応えられていないのではないかと感じていたといいます。
「言っても無駄」と抱え込んでいた私が、伝える・動ける自分へ──ぐるぐる考える時間と思い込みがほどけた理由
てんさんは、仕事や日常の中で、相手に否定されるのではないか、自分が言っても無駄なのではないかと考え、行動する前に止まってしまうことがありました。
厳しい口調で指導していた管理職が、話しかけられる上司へ──相手の話を聞けるようになるまで
管理職として働くまっちゃんさんは、部下や同僚に対して、強い口調になってしまうことがありました。
お客様とのトラブルで落ち込み続けていた経営者が、選択肢を持って動けるようになるまで
工務店を経営する笹崎さんは、以前、お客様とのトラブルや社内での衝突が起きると、長く落ち込み、仕事にも影響が出ていたといいます。
ストレスをため込む働き方から、必要なことを言葉にできる設計職へ
メーカーで設計職として働いていたヤタガラスさんは、以前、仕事が次々と舞い込む中で、思うように業務が進まず、ストレスをため込みやすい状態だったといいます。
「変なことを言ったら恥ずかしい」から、会議でアイデアを出せる私へ
ちえこさんは、以前、仕事の会議や友人とのやり取りで、相手の言葉や反応に不安になりやすい状態だったといいます。
認識のズレを責めずに扱い、部下と早めに確認し合う関係づくりへ
管理職として働くともゆきさんは、以前から、同じ会議に出ていても人によって解釈が違い、その認識のズレが仕事の手戻りや生産性低下につながることに関心を持っていたといいます。
気を遣いすぎて頼れなかった会社員に生まれた、周りと進める仕事の軽さ
社会人4年目で初めての部署異動を経験したDaisukeさんは、以前、職場でのコミュニケーションに強い気疲れを感じていたといいます。
指示が出せなかったリーダーに見えてきた、チームを動かす判断の軸
小売業でリーダーのような立場を担う麦茶吹いたさんは、以前、自分に自信がなく、判断や指示に時間がかかっていたといいます。
我慢して意見を飲み込む働き方から、フィードバックを行動に変える仕事へ
新しい部署で働き始めたばあどさんは、以前、自分さえ我慢すればいいと考え、言いたいことを飲み込みやすい状態だったといいます。
退職を考えるほど職場に悩んでいた私が、「会社も悪くないな」と思えるまで──思い込みに気づき、相談できるようになった理由
カスタマーサポートの仕事をしている工藤さんは、以前、勤めている会社を「もう辞めよう」と考えるほど悩んでいました。
嫌われるのが怖くて人に合わせていた私が、「できない」と言えるまで──自分の気持ちで選べるようになった理由
よしおさんは、以前、人から嫌われることを過剰に恐れ、「相手がどう思うか」を基準に行動を選んでしまうことに悩んでいました。